Relevante artikler

– Det er nesten umulig for utsatte grupper å få jobb i kommunen. Det er på tide å myke opp ansettelsesregelverket, sier Rune Kvarme i Samfunnsbedriftene.

IKT-sikkerhet blinkes ut som særlig viktig i to rapporter som ble lansert den 26. oktober på et webinar om kritisk kompetanse i lokale kraftselskap. Og bransjeprogrammet for energibransjen må forlenges.

– Samfunnsbedriftene jobber med både hodet og hjertet. Det synes jeg passer perfekt for både meg og bedriftene i bransjen, sier Rune Kvarme. Han er vår nye fagsjef for  arbeidsinkludering.

En regjering som vil ta hele landet i bruk, må sørge for tilgang til relevant kompetanse for et økende antall selskaper som sliter i distriktene. Teknisk kompetanse er den største mangelvaren, og det er verst i nord.

Ny undersøkelse viser at 4 av 10 kommunale selskaper ikke har den kompetansen de trenger. Teknisk kompetanse er den største mangelvaren, og det er verst i nord.

4 av 10 kommunale selskaper har det siste året tatt inn noen som står utenfor arbeidslivet. Halvparten av selskapene har planer om å ta inn flere.

Samfunnsbedriftene har sendt ut en undersøkelse til medlemmene for å finne ut mer om kompetanse og arbeidskraft. – Målet er å lage en bredere arbeidslivspolitikk som oppleves relevant for medlemmene, sier forhandlingsdirektør Barbro Noss.

Teknologiske endringsdrivere treffer kraftnæringen i stor grad, og bransjen endrer seg raskt. Du som jobber i bransjen har mulighet til å melde deg på en rekke interessante og studiepoenggivende kurs og etterutdanninger.

I samarbeid med flere andre organisasjoner har Samfunnsbedriftene vært med på å kartlegge og få satt i gang kostnadsfrie kurs som er målrettede for ansatte i kraftbransjen.

Bedrifter og ansatte i kraftbransjen inngår i et eget bransjeprogram når regjeringen nå lanserer en kompetansepakke på 190 millioner kroner som del av sin tredje korona-krisepakke.

Flere personer med nedsatt funksjonsevne og hull i CV-en må inn i arbeidslivet. Budskapet i et ferskt ministerbrev er like relevant for KS Bedrifts medlemmer som for de store bedriftene som mottok det.

Den nye IA-avtalen lar alle arbeidsgivere bestemme om egenmelding kan benyttes for en lengre periode enn det folketrygdloven gir rett til. Å gjøre dette ligger innenfor arbeidsgivers styringsrett.

Ved å la IA-avtalen gjelde hele arbeidslivet har man tydeliggjort at det er arbeidsplassen som er IA-arbeidets hovedarena. Det er ledelse og tillitsvalgte på arbeidsplassen som sammen skal gjøre jobben.

Vi gratulerer vårt medlem Sirkula IKS som nylig fikk prisen for inkluderende arbeidsliv i offentlig sektor for Innlandet. Det er vel fortjent.