Relevante artikler

– Samfunnsbedriftene jobber med både hodet og hjertet. Det synes jeg passer perfekt for både meg og bedriftene i bransjen, sier Rune Kvarme. Han er vår nye fagsjef for  arbeidsinkludering.

4 av 10 kommunale selskaper har det siste året tatt inn noen som står utenfor arbeidslivet. Halvparten av selskapene har planer om å ta inn flere.

Det er stor interesse i samfunnsbedriftene for å øke intern kompetanse og ta inn noen som står utenfor arbeidslivet. To av tre bedrifter mener at de har den kompetansen de trenger, og at det ikke er vanskelig å rekruttere riktig type arbeidskraft.

I samarbeid med ASVL (Arbeidsgiverforeningen for Vekst – og attføringsbedrifter) og KS har Samfunnsbedriftene utarbeidet en veileder som skal gjøre det lettere for kommuner å kjøpe tjenester fra vekst- og attføringsbedrifter.

Flere personer med nedsatt funksjonsevne og hull i CV-en må inn i arbeidslivet. Budskapet i et ferskt ministerbrev er like relevant for KS Bedrifts medlemmer som for de store bedriftene som mottok det.

Den nye IA-avtalen lar alle arbeidsgivere bestemme om egenmelding kan benyttes for en lengre periode enn det folketrygdloven gir rett til. Å gjøre dette ligger innenfor arbeidsgivers styringsrett.

Ved å la IA-avtalen gjelde hele arbeidslivet har man tydeliggjort at det er arbeidsplassen som er IA-arbeidets hovedarena. Det er ledelse og tillitsvalgte på arbeidsplassen som sammen skal gjøre jobben.

Vi gratulerer vårt medlem Sirkula IKS som nylig fikk prisen for inkluderende arbeidsliv i offentlig sektor for Innlandet. Det er vel fortjent.

KS Bedrift er fornøyd med samarbeidsavtalen mellom regjeringen, KS, KS Bedrift og ideelle organisasjoner om leveranser av helse- og sosialtjenester, som ble undertegnet 19. juni på Sagenehjemmet i Oslo.

Ved å gi utsatte mennesker mening i sine liv, er vekst- og attføringsbedrifter viktige for sine lokalsamfunn. KS Bedrift har besøkt Svanem AS på Kyrksæterøra i Sør-Trøndelag.