Relevante artikler

– Samfunnsbedriftene jobber med både hodet og hjertet. Det synes jeg passer perfekt for både meg og bedriftene i bransjen, sier Rune Kvarme. Han er vår nye fagsjef for  arbeidsinkludering.

- Vi skal nå rekruttere 20-25 brannkonstabler. Det er en anledning til å øke mangfoldet og inkluderingen hos oss, sier Linda Stuvland, fagleder informasjon i Nedre Romerike brann- og redningsvesen IKS.

- Ulike folk utfyller hverandre, sa brannsjef Laila Lien. - Vi må speile samfunnet vi er satt til å hjelpe, sa brannsjef Torbjørn Mæhlumsveen. De to traff kjernen av «Mangfold i brann og redning» som ble avholdt 3. mai.

Vis bredden i oppgaver, standardiser opptakskrav og se mer på personlige egenskaper. Det er grep som brannkonstabel Lill-Marit Overvik fremmet på seminaret «Mangfold i brann og redning» den 3. mai.

- Viser dere barn i barnehagen at også «sånne som meg» kan begynne i brann og redning? Mangfoldsrådgiver i Forsvaret Danel Hammer stilte spørsmålet under «Mangfold i brann og redning» den 3. mai.

Har du ansatt en mann, men føler at det burde vært en kvinne? Du har sannsynligvis flere verktøy til disposisjon enn du er klar over, skriver Øivind Brevik i Samfunnsbedriftene i denne kommentaren.

De svakeste rammes hardest i krisetider. Likevel er det oppsiktsvekkende at også likestillingen tar et skritt tilbake. Lønnsgapet mellom kvinner og menn økte i 2020.

Likestillings- og diskrimineringsloven skal bidra til reell likestilling og du som arbeidsgiver har en viktig rolle i dette arbeidet.

De fleste ønsker mangfold på alle nivå i bedriften. Den 2. februar vil Seema-sjef Loveleen Brenna, OBOS-sjef Daniel Siraj og Joar Sæterdal Vik fra DFØ snakke om hvordan man kan gå frem når man skal ansette.

Tina Moen jobber som stortruckfører for Greencarrier i Drammen havn og stortrives i jobben. Vi har stilt Tina noen spørsmål om hvordan det er å jobbe som truckfører i havna.

Blant Norske Havners medlemmer er ca 70 prosent av de ansatte menn. I ledelsen er det også svært mannsdominert. I åtte av ti bedrifter er minst 70 prosent i ledergruppene menn.

Finske Annaleena Mäkilä blir første kvinne som inntar lederposisjonen i den europeiske havneorganisasjonen ESPO.

-Jeg liker å pushe meg selv. Og her føler jeg at jeg har fått en ny familie, sier Lise Sirnes Aspenes. Vi har møtt en røykdykker med mastergrad i psykososialt arbeid som jobber i Oslo brann- og redningsetat.

Ledelsen bør bevisst satse på å øke mangfoldet blant de ansatte i brann- og redningstjenesten. Det kom frem på seminaret «En brann- og redningstjeneste for alle», som ble avholdt 27. november i Oslo.