Relevante artikler

Om du er en kvinne som får sjansen til å ta en interessant jobb eller et verv, så vil Erna Solberg at du skal si «ja». Selv om det er litt utenfor komfortsonen.

Tittelen kan virke som et paradoks, men i Haugesund Parkering står FNs bærekraftsmål høyt. – Dette handler om mer enn organisering av biler. God parkering er godt for klimaet, sier daglig leder Ingjerd Vikse i Haugesund Parkering.

- Virksomheter kommer seg ikke bort fra å jobbe for et større mangfold i organisasjonen. Det sa leder Kimiya Sajjadi i Big Enough Global på nettverksmøtet til Kvinner i samfunnsbedriftene den 20. april.

– Det er positivt med et spark bak til å ta grep om egen og andres situasjon for mer mangfold, sier havnesjef Linda Mortensen Midtbø i Florø Havn. Hun håper at flere havner melder seg på nettverket «Kvinner i samfunnsbedriftene».

– Alle kvinner har et ansvar for å være tydelige på at de ønsker mer ansvar, sier Synnøve Bjørke i ROAF. Hun mener flere avfallsbedrifter burde delta i nettverket «Kvinner i samfunnsbedriftene».

Har du ansatt en mann, men føler at det burde vært en kvinne? Du har sannsynligvis flere verktøy til disposisjon enn du er klar over, skriver Øivind Brevik i Samfunnsbedriftene i denne kommentaren.

Samfunnsbedriftene inviterer kvinnelige ledere og medarbeidere i medlemsbedrifter til nytt kurs i nettverket «Kvinner i samfunnsbedriftene».

Equality Check lar bedrifter se hvordan de ligger an og hva de eventuelt kan jobbe med for å skape en kultur som fremmer mangfold. Målet er å bidra til åpenhet og likestilling i arbeidslivet.

Likestillings- og diskrimineringsloven skal bidra til reell likestilling og du som arbeidsgiver har en viktig rolle i dette arbeidet.

De fleste ønsker mangfold på alle nivå i bedriften. Den 2. februar vil Seema-sjef Loveleen Brenna, OBOS-sjef Daniel Siraj og Joar Sæterdal Vik fra DFØ snakke om hvordan man kan gå frem når man skal ansette.

– Samfunnsansvar er mer enn å levere samfunnskritiske tjenester som strøm, vann, bredbånd og avfallshåndtering. Samfunnsansvar er også å sørge for større mangfold i arbeidsstokken, sier Øivind Brevik i Samfunnsbedriftene.

– Vi ønsker å være en pådriver for samarbeid og samlokalisering med virksomheter som kan utnytte de materialer vi får inn til noe nytt, eller som driver med reparasjon eller redesign, sier daglig leder Bente Gansum Daazenko i avfallsselskapet BIR Privat AS.

– Jeg har forventninger til de ansatte og heier på dem. Jeg elsker kreative løsninger og mener vi er avhengige av både pådriverne og skeptikerne for å finne de beste løsningene, sier daglig leder Hege Kristine Edvardsen ved Romerike krisesenter IKS.

– Arbeidslivet står foran store teknologiske endringer. Dette fordrer digital kunnskap hos lederne, og vil stille krav til kompetanse i endringsledelse.

– Vi skal være blant Norges aller beste brann- og redningsvesen på godt og inkluderende arbeidsmiljø, sier brannsjef Anne Hjort i Asker og Bærum brann og redning IKS.

– De neste ti årene skal vi redusere klimagassutslipp i egen virksomhet med 80 prosent, sier havnedirektør Merete Eik i Stavangerregionen Havn IKS.

- Eg har lært utruleg mykje av å tore å seie ja. Det sa Anne Hjort, brannsjef hjå Asker og Bærum Brannvesen IKS, då ho opna første samling i KS Bedrift sitt nettverk «Kvinner i samfunnsbedriftene» den 5. november.

KS Bedrift etablerer nettverk for å få flere kvinner i lederposisjoner i samfunnsbedriftene.

Flere av de mektigste i den svenske energibransjen er kvinner. I Norge er det svært få kvinner blant bransjens tungvektere. Er det tilfeldig?