KS Bedrift hadde invitert energibedriftene til et «erfaringsseminar» rundt temaene muligheter for alternativ pensjonsordning og endring av beredskapsfaktor.
Bedriftenes felles erfaring med vurdering av alternativ pensjonsordning var at en god prosess er avgjørende. Noen læringspunkter var:
- Bruk tilstrekkelig tid til prosessen
- Involver tillitsvalgte og informer ansatte helt fra start
- Legg vekt på kompetanseoppbygging – sett av nok tid slik at både ledelse og tillitsvalgte som skal delta i prosessen har nok kompetanse til å gjøre vurderingene
Ny beredskapsfaktor
Det andre temaet som ble drøftet på seminaret var endring av beredskapsfaktor. Der hovedregelen tidligere var at minst 1/5 av vakten skulle regnes med i den alminnelige arbeidstiden, er hovedregelen nå at minst 1/7 av beredskapsvakten skal regnes med.
På seminaret gikk man gjennom hvordan denne regelen bør praktiseres. KS Bedrift anbefaler blant annet at det gjennomføres drøftinger med tillitsvalgte i tillegg til at man gir generell informasjon til de berørte ansatte.