Ny teknologi og endringer i tjenestelevering skaper behov for ny kompetanse hos ansatte. Derfor er ønsket om utdanningspermisjon en aktuell problemstilling hos mange av KS Bedrifts medlemmer.
Retten til å ta utdanningspermisjon har likevel noen forutsetninger:
- Arbeidstaker må ha vært i arbeidslivet i tre år og hos samme arbeidsgiver de to siste.
- Utdanningen må være yrkesrelatert. Det holder at utdanningen er relevant for yrkeslivet generelt, og ikke nødvendigvis til den stillingen arbeidstaker søker permisjon fra.
- Arbeidstaker kan ikke kreve utdanningspermisjon på et tidspunkt hvor det vil være til hinder for arbeidsgivers forsvarlige planlegging av drift og personaldisponering.
Les mer om retten til å ta utdanningspermisjon på våre nettsider