Digitalisering og ny teknologi vil endre måten som KS Bedrifts medlemmer leverer sine tjenester på. Og dette skaper behov for ny kompetanse hos ansatte. Derfor er ønsket om utdanningspermisjon en problemstilling for mange av våre medlemmer.
Retten til å ta utdanningspermisjon har likevel noen forutsetninger:
- Arbeidstaker må altså ha vært i arbeidslivet i tre år og hos samme arbeidsgiver de to siste, se arbeidsmiljøloven § 12-11. Dette gjelder uansett om man er fast eller midlertidig ansatt, eller ansatt på heltid eller deltid.
- Utdanningen må også være yrkesrelatert. Det holder at utdanningen er relevant for yrkeslivet generelt, ikke nødvendigvis til den stillingen arbeidstaker søker permisjon fra. Man kan ikke kreve permisjon til «hobbyvirksomhet».
- Arbeidstaker kan ikke kreve utdanningspermisjon på et tidspunkt hvor det vil være til hinder for arbeidsgivers forsvarlige planlegging av drift og personaldisponering.
Arbeidsgivers avgjørelse kan klages inn for tvistenemnda for utdanningspermisjonssaker. Henvendelser rettes til Direktoratet for arbeidstilsynet.
Rett til utdanningspermisjon er regulert i arbeidsmiljølovens § 12-11 og tariffavtalene *. Hovedtariffavtalens bestemmelser om rett til utdanningspermisjon innskrenker ikke retten til utdanningspermisjon som følger av arbeidsmiljølovens § 12-11.
I den utstrekning det etter bedriftens syn er nødvendig å heve kunnskapsnivå og/eller kompetanse for å utføre arbeidsoppgaver/-funksjoner, skal permisjon gis med lønn og dekning av legitimerte utgifter.
Arbeidsgiver kan avtale bindingstid med den enkelte dersom arbeidsgiver yter vesentlig økonomisk støtte ved opplæringen.
Arbeidstilsynets nettside om utdanningspermisjon
* Tariffavtalene:
-Hovedavtalen Del C § 6 (Følges av alle medlemmer av KS Bedrift)
-Hovedtariffavtalen [HTA] kapittel 1 § 14, pkt. 14.2, 14.3 og 14.4. (Følges av de av KS Bedrifts medlemmer som ikke følger henholdsvis Bedriftsavtalen eller energiavtalene).
-Bedriftsavtalen kapittel 1, § 14, pkt. 14.2, 14.3 og 14.4. (Følges av avfall/gjenvinning, vann og avløp, revisjon, IKT-bedrifter, parkering, næring/eiendom og Biblioteksentralen)
-Energiavtale I § 15 (Følges av energibedriftene)