Mange problemstillinger oppstår for interkommunale selskap når det skjer endringer på eiersiden. Det kan være to eierkommuner som slår seg sammen til én større kommune, og det kan være nye kommuner som innlemmes som eier ved at de slår seg sammen med en av de eksisterende eierkommunene.
Videre kan en eller flere av eierkommunene ønske å trekke seg ut av selskapet fordi de i forbindelse med sammenslåing ønsker å inngå i andre samarbeid/IKS-er.
Vriene spørsmål kan oppstå
I alle tilfeller oppstår det spørsmål av både juridisk og praktisk karakter som kan være utfordrende å løse, og som får konsekvenser for selskapet og de ansatte.
Torsdag 13. september arrangerer KS Bedrift et felles seminar for interkommunale selskaper der disse temaene tas opp og gjennomgås. Blant annet ser vi på følgende:
• Arbeidsrettslige forhold ved selskapsendringer. Ansattes rettigheter og plikter knyttet til arbeidsoppgaver, stilling, lønn, pensjon, etc. Bedriftens plikter overfor de ansatte underveis i endringsprosessen og etterpå, og de tillitsvalgtes roller og oppgaver. Om de ansattes stilling ved nedbemanning og andre organisasjons- og strukturendringer. Ledelsens/arbeidsgivers planlegging av arbeidsoppgaver og kompetansebehov ved endringer – disponering av arbeidskraft.
• Overordnet om fremgangsmåten ved endringer i selskapet/selskapsavtalen. Maktbalansen i IKS-et ved andre/nye eiere og andeler. Stemmevekt og innflytelse vs. eierandel. Verdifastsettelse, økonomisk oppgjør og økonomisk fremtid (planlegging). Eksisterende og nye avtaler. Dialog mellom selskap og eiere i endringsprosessen.
• Hvordan lede bedriften i en endringstid med mange usikre faktorer. Erfaringer fra interkommunale selskap som har vært gjennom endringsprosesser.
Programmet finner du her: Interkommunale selskap og kommunesammenslåing