Bedriftsavtalen

Bedriftene som følger Bedriftsavtalen, kan nå gjennomføre lønnsøkningene man ble enige om i årets tariff-forhandlinger.

Det var godt innen fristens utløp 9. juni at partene kom til enighet i hovedoppgjøret om Bedriftsavtalen.

Partene i kommunal sektor ble 3. november enige om endringer i offentlig tjenestepensjon (SGS 2020). Avtalen trer i kraft 1. januar 2022 og gjelder ut 2023.

Samfunnsbedriftene kom den 1. juni til enighet med LO-Kommune, Akademikerne-Kommune, YS-Kommune og Unio i tariffoppgjøret for Bedriftsavtalen.

Samfunnsbedriftene ble ved midnatt natt til 24. september enig med LO-Kommune, Akademikerne-Kommune, YS-Kommune og Unio om en videreføring av gjeldende Bedriftsavtale uten endringer.

KS Bedrift ble på kvelden den 14. mai enige med LO-K, Akademikerne, YS-K og Unio om lønnstillegg for ansatte som følger Bedriftsavtalen. Tilleggene gjelder med virkning fra 1. mai 2019.

En ny rapport utarbeidet på vegne av partene til Bedriftsavtalen bekrefter at hybridpensjon er konkurransedyktig i forhold til offentlig tjenestepensjon. Bedrifter som følger avtalen bør vurdere hvilk…

Forhandlingsresultatet av 9. mai er nå behandlet og godkjent av alle parter.

Oppgjøret ble gjennomført i 4. mai, og partene kom til enighet på relativt kort tid.

For å gjøre det lettere å gjennomføre oppgjøret ute i bedriftene, har vi utvidet protokollteksten med forklaringer vi tror kan være nyttige.

De viktigste endringene i siste oppgjør er knyttet til sentrale tillegg og innføring av nytt sentralt lønnssystem i kap. 3 fra 1. mai 2015.