Både arbeidsmiljøloven og diskrimineringsombudsloven blir endret for å innføre den nye ordningen. Høsten 2020 leverte Samfunnsbedriftene høringssvar om forslaget.
Vårt standpunkt var at tvisteløsning av saker knyttet til varsling fortsatt bør behandles i de alminnelige domstolene. Men om man valgte en nemndsløsning, var det bedre å legge sakene til en nemnd som alt finnes, og da helst Diskrimineringsnemnda.
Varslingssaker kan være krevende å håndtere for begge parter av konflikten. Dersom du har behov for bistand i forbindelse med en tvist eller en konflikt, kan du som medlem av Samfunnsbedriftene ta kontakt med vår arbeidsgiverservice.