Midlertidige ansettelser i henhold til ulike bestemmelser i arbeidsmiljølovens § 14-9 er nok mest benyttet ved slike behov.
Men å knytte til seg midlertidig arbeidshjelp ved å sette ut oppgaver på oppdrag og overlate til oppdragstakere å ta disse oppgavene er også i ferd med å bli vanlig. Mange oppdragstakere opererer som enkeltmannsforetak.
Det kan i slike tilfeller oppstå spørsmål om den aktuelle kontrakten kan betegnes som en oppdragsavtale eller om det i realiteten er en arbeidsavtale.
Slike spørsmål har vært gjengangere i rettsapparatet, og på bakgrunn av rettspraksis synes bl.a. følgende forhold å bli tillagt vekt:
-
Når den som skal utføre arbeidet, har plikt til å stille sin personlige arbeidskraft til rådighet og kan ikke bruke medhjelpere for egen regning, anses det som et arbeidsforhold.
-
Plikt til å underordne seg arbeidsgivers ledelse og kontroll av arbeidet tilsier at det er et arbeidsforhold.
-
Arbeidsgiveren (i motsetning til oppdragsgiveren) stiller til rådighet arbeidsrom, maskiner, redskap, arbeidsmaterialer eller andre hjelpemidler som er nødvendige for arbeidets utførelse.
-
Arbeidsgiveren bærer risikoen for arbeidsresultatet. Når det er tilfelle, tyder det på et arbeidstakerforhold.
-
Arbeidstakere får vederlag i en eller annen form for lønn, mens oppdragstakere fakturerer bedriften.
-
Når tilknytningsforholdet mellom partene har en noenlunde stabil karakter, og er oppsigelig med bestemte frister, indikerer det et arbeidsforhold.
-
Dersom det beregnes feriepenger og foretas skattetrekk i vederlaget, trekker det i retning av et arbeidstakerforhold. At det svares merverdiavgift på tjeneste fra selvstendig næringsdrivende, indikerer at det foreligger et oppdragstakerforhold.
-
Dersom det er avtalt gjensidig oppsigelsesfrist, kan det indikere at partene har ment å avtale et arbeidstakerforhold.
KS Bedrift mener det er viktig at bedriftene ved behov for å få utført oppgaver på midlertidig basis er nøye med å ta i betraktning det som er nevnt ovenfor, dersom det å benytte oppdragstakere er aktuelt.