I tilknytning til det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet er arbeidsgiver pålagt å vurdere hvordan man kan fremme trening blant arbeidstakerne. Dette følger av arbeidsmiljøloven § 3-4. Aktuelle tiltak vil variere ut fra både bransje og bedrift.
Arbeidstakerne skal ikke være pliktige til å benytte et tilbud om fysisk aktivitet dersom arbeidsgiver iverksetter slike tiltak.
Hvordan går jeg frem for å vurdere tiltak?
- Vurdering av tiltak for fysisk aktivitet bør sees i sammenheng med arbeidsmiljøloven §§ 1-1 (lovens formål) og arbeidsmiljøloven 3-1 (i tilknytning til det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet i virksomheten).
- Vurderingen skal gjøres i samarbeid med virksomhetens ansatte og deres tillitsvalgte. Arbeidsmiljøutvalget eller tilsvarende kan være egnede fora for slike vurderinger.
- Vurderingen skal gjennomføres på en faglig forsvarlig måte og kunne dokumenteres.
- Vurderingen skal ha tatt hensyn til bransjens særegenheter og de jobbkrav som stilles til de ansatte.
- Dersom man iverksetter tiltak for fysisk aktivitet, skal tilbudet omfatte alle ansatte, men det er ingen plikt til å delta.