Enkelte ganger kan det være hensiktsmessig med midlertidige arbeidskontrakter. Kanskje vil dere øke bemanningen eller tilføre ny kompetanse for en bestemt periode.
Men husk at feil eller misbruk av slike kontrakter kan innebære at midlertidige arbeidstakere må betraktes som fast ansatt.
- Visste du at midlertidig ansettelse krever særskilt lovhjemmel?
- Visste du at man kan ansette midlertidig i 12 måneder uten noen spesiell grunn?
- Visste du at bruk av vikariat kan være ulovlig ved høyt sykefravær?
Den 24. september i Kommunenes Hus i Oslo lærer du mer om reglene slik at du kan unngå at en arbeidstaker bestrider den midlertidige ansettelsen.