KS Bedrift har hatt en samtale med administrerende direktør Anders Rønning etter at bedriften endret sin pensjonsordning fra 1. januar i år.
Den ordningen partene i bedriften nå har blitt enige om, innebærer at de som har fylt 55 år følger den gamle ytelsesbaserte pensjonsordningen, mens de som er yngre er overført til en innskuddsordning med 7 prosent innskudd for lønn mellom 0 og 7,1 G og 18,1 prosent for lønn mellom 7,1, G og 12 G. De ansatte betaler som tidligere 2 prosent av sin bruttolønn til pensjonsordningen.
For noen ansatte i aldersgruppen ca. 50 og opp til 55 år ble det ordnet med kompensasjon for beregnet tap i forhold til gammel ordning.
God prosess
Anders Rønning fremholder at de hadde en ryddig prosess med de ansatte og deres tillitsvalgte. De har hatt god drahjelp i prosessen med en ekstern konsulent fra Willis AS. Dette var en konsulent som bedriften har benyttet også i andre sammenhenger. Med åpenhet og ryddighet ble det raskt skapt et godt og tillitvekkende klima i en prosess som er viktig og krevende for alle.
Prosessen startet på forsommeren 2015 og var i mål 6 måneder senere, slik at ny pensjonsordning kunne iverksettes fra 1. januar i år.
Nyttig veileder
Anders Rønning mener at veilederen for endring av pensjonsordning som KS Bedrift har utviklet i samarbeid med arbeidstakerpartene i energisektoren, har fungert bra som en håndbok for den prosessen de nå har vært gjennom.
KS Bedrift arrangerer den 25. januar et erfaringsseminar for energibedriftene. Ett av temaene den dagen er erfaringer med prosess og innføring av endret pensjonsordning i bedriftene. Det andre temaet er endring av omregningsfaktor for beredskapsvakt.