Singelstad var en av innlederne under KS Bedrifts pensjonsseminar. Fitjar Kraftlag hadde i løpet av 2016 en prosess som endte med at selskapet gikk fra ytelsespensjon til innskuddspensjonsordning.
«Det var viktig å redusere kostnader i det lange løp, og samtidig skaffe bedre oversikt over selskapets forpliktelser og kostnader», sa Singelstad.
Ytelsespensjonsordningen ble dermed lukket for selskapets medarbeidere som var over 55 år gamle, mens de øvrige gikk over til den nye ordningen første januar i år. Samtidig har selskapet gått til innkjøp av en styrket gruppelivsforsikring. Omleggingen gir ikke umiddelbart lavere kostnader, men gir bedriften et mer forutsigbart kostnadsbilde.
Singelstad understreket at involvering av de ansatte var viktig for en problemfri prosess.
«Vi etablerte en styringsgruppe tidlig i 2016, med tre personer fra arbeidstakerorganisasjonene og to fra ledelsen», sa han.
Komplisert tema
Singelstad påpekte at pensjon generelt er en kompleks og vanskelig sak, men er godt fornøyd med prosessen.
«KS Bedrifts veileder har vært veldig nyttig. Det var få gnisninger i denne prosessen», sa Singelstad.
Tinn Energi har innledet prosessen med å legge om pensjonsordningen. Også hos Tinn er det nedsatt en arbeidsgruppe med deltakelse fra arbeidstakerorganisasjonene. Gruppa på fem deltok på KS Bedrifts pensjonsseminar, og er godt fornøyd med dagen.
«I denne prosessen trenger vi påfyll, ettersom temaet er rimelig komplisert. Vi har fått svar på en del spørsmål under dette seminaret», sier Andres Sætre, daglig leder i Tinn Energi.
Bjørnar Anderson, Andres Sætre, Mars Flatin, Hilde Merete Sommer og Terese Lurås fra Tinn Energi mener de fikk god nytte av seminaret.
Mange har startet prosess
Direktør Frode Bård Nilssen i KS Bedrift Arbeidsgiverservice presenterte en spørreundersøkelse vi har gjort blant energimedlemmene våre. 83 prosent av selskapene som besvarte undersøkelsen har fremdeles en offentlig tjenestepensjonsordning. Av disse selskapene er åtte av ti i prosess, eller forbereder prosess, med å legge om pensjonsordningen.
«En god involvering av de ansatte i prosessen øker sjansen for at man ender med det beste resultatet for begge parter, både de ansatte og bedriften», påpeker Nilssen.
I tillegg til presentasjoner fra Nilssen og medlemsbedriftene Fitjar Kraftlag og Remiks Miljøpark i Tromsø møtte medlemsbedriftene våre Bjørn Seemann i Sparebank 1, som orienterte om hybridpensjonsordning. I tillegg innledet representanter fra KLP og Storebrand om markedssituasjonen.
KS Bedrifts veileder for ansatte og ledelse i bedrifter som vurderer å endre pensjonsordning, finner du her.