KS Bedrift sitt arbeidsgiverteam har erfaring med varslingsreglene, og bistår gjerne medlemsbedriftene både med tips til utforming av varslingsretningslinjer og ved andre spørsmål knyttet til varsling. "Det er bare å kontakte oss", sier Barbro Noss (barbro.noss@ks.no tlf. 402 36 492).
Arbeidsmiljøloven har i snart 10 år hatt egne regler om varsling av kritikkverdige forhold i bedrifter. Bedriftene er blant annet pålagt å lage egne varslingsretningslinjer som viser hvordan man skal gå fram dersom man blir kjent med slike forhold. Loven verner også varslere mot å bli utsatt for represalier pga. varslingen.
Disse reglene er nå evaluert. KS Bedrift har nylig gitt en høringsuttalelse til Arbeids- og sosialdepartementets forslag til styrking av varslervernet i arbeidsmiljøloven.
Varsling om kritikkverdige forhold er krevende, både for den som er varsler og for bedriften som mottar varselet. Ikke minst kan det være vanskelig å vite om man står overfor en reell varsling, eller om det er misnøye med egen arbeidssituasjon som får merkelappen varsling. Det er viktig at bedriftene tar slike saker på alvor.
KS Bedrift støttet forslaget om å unnta bedrifter som har færre enn 10 arbeidstakere fra kravet om å lage egne retningslinjer for hvordan varsling skal følges opp i bedriften.
"Forslaget om å beskytte identiteten til arbeidstaker som varsler til myndighetene, slik at arbeidsgiver ikke får vite hvem som har kommet med påstander om kritikkverdige forhold, er vi imidlertid skeptiske til", sier Barbro Noss. "KS Bedrift er redd for at dette kan føre til misbruk av varslingsinstituttet".