Det er lett å tro at et julebord som vanligvis arrangeres på fritiden ikke har noe med arbeidsforholdet å gjøre. Det serveres ofte alkohol på arbeidsgivers regning og ansatte føler seg kanskje friere enn i en vanlig arbeidssituasjon.
Som utgangspunktet må man som kollega akseptere at det kan komme noen sleivbemerkninger eller blir noen situasjoner som er litt på siden av det som er vanlig oppførsel på arbeidsplassen. Men et julebord er et arrangement i arbeidsgivers regi og det går en grense for hvilken adferd som kan tillates uten at det får følger. Det kan være lurt å informere både ledere og ansatte om dette før julebordet.
Generelt kan vi si at når det utvises sterk klanderverdig adferd - nærmer vi oss grensen for hva som kan utløse konsekvenser for arbeidsforholdet (advarsel, oppsigelse eller avskjed). F.eks. å sette en barregning på arbeidsgiver uten fullmakt, aktiv håndgemeng med kollegaer og å opptre truende eller komme med rasistiske uttalelser etc.
En reaksjon fra arbeidsgiver må alltid vurderes konkret og det vil i slike tilfeller alltid avhenge av omstendighetene og sakens alvorlighet. Noen ganger kan det være tilstrekkelig å gi en advarsel, mens andre ganger vil det være vanskelig å unngå å avslutte arbeidsforholdet.
Som regel stilles det strengere krav til lederes adferd og oppførsel - og julebord er intet unntak. Men det er selvfølgelig også avhengig av hvilken omgangsform som er vanlig på arbeidsplassen og hvordan lederen selv opptrer.
Når det gjelder skader som oppstår på julebord så gjelder ikke yrkesskadeforsikringen.
Med andre ord - det er lov å slippe seg løs på julebordet, men det er grenser for uanstendig oppførsel.