Samfunnsbedriftene er opptatt av at det skal lønne seg å jobbe. Det er viktig at reglene for uføreytelser i folketrygden og i pensjonsregelverket sikrer dette.
Om det er behov for å kunne fastsette uføregrad mer forutsigbart og rettferdig, bør det prioriteres. Uføretrygden bør i prinsippet reduseres fra første krone lønnsinntekt, fordi uføreordningen bare bør erstatte inntekt som faktisk har falt bort.
Trenger incentiver
Samfunnsbedriftene kan ikke vurdere om uføre har mulighet til å arbeide mer enn de gjør i dag. Men i den grad uføre både kan og ønsker å jobbe mer, er det viktig at arbeidskraften deres faktisk blir etterspurt. Da bør arbeidsgiverne få incentiver som gjør at de «tør» å ansette noen som kan anses som litt mer ustabil arbeidskraft.
Det er verdt å se nærmere på Sysselsettingsutvalgets forslag om å benytte såkalt trygdejustert lønn, der arbeidsgiver betaler en timelønn som tilsvarer vanlig lønn justert for en fastsatt reduksjon i produktivitet.
Når et eget vedtak anslår den uføres forventede reduksjon i produktivitet, får arbeidsgivere et enkelt system å forholde seg til. Man må derfor vurdere tiltak rettet mot arbeidsgiversiden samtidig som man lager nye regler for å redusere uføreytelsene.
Høringssvaret finner du ved å klikke på lenken oppe til høyre.