Endringene begrunnes i at de vil gi bedrifter som står overfor midlertidige problemer mulighet til å holde på kompetent arbeidskraft, samtidig som det vil stimulere bedriftene til å gjøre en ny vurdering av behovet for å permittere.
Endringen omfatter både nye permitteringer fra 1.7.16 og permitteringer som allerede løper pr 1.7.16.
De nye reglene innebærer:
• Først 10 arbeidsdager med lønnsplikt for arbeidsgiver (slik som i dag)
• Deretter 30 uker med dagpenger under permittering
• Så 1 uke (5 arbeidsdager) med lønnsplikt for arbeidsgiver
• Etterfulgt av 19 uker med dagpenger under permittering
Perioden det kan mottas dagpenger under permittering utvides altså fra inntil 30 til inntil 49 uker i løpet av en periode på 18 måneder. Med endringene vil altså samlet periode med lønn eller dagpenger i en løpende permittering være 52 uker, til sammen tre uker med permitteringslønn fra arbeidsgiver og 49 uker med dagpenger.