- Adgangen til å gjennomsnittsberegne arbeidstiden utvides. Det kan blant annet inngås avtale med tillitsvalgte lokalt om en daglig arbeidstid inntil 12,5 timer. Se endringer i aml. §§ 10-4, 10-5, 10-6, 10-8, 10-12.
- Dagens hovedregel om at minst 1/5 av beredskapsvakten skal regnes med i den alminnelige arbeidstid, endres til 1/7, jf. arbeidsmiljøloven § 10-4 (3). Endring av beregningsnøkkelen må drøftes med de tillitsvalgte lokalt.
- Adgangen til å avslutte arbeidsforholdet uten krav om saklig grunn dersom det er varslet senest 6 måneder i forkant, heves fra 70 til 72 år, jf. arbeidsmiljøloven § 15-13a (1). Endringene i arbeidsmiljøloven § 15-13 får ikke konsekvenser for aldersgrense og særaldersgrensene i kommunal og fylkeskommunal sektor. Den normale aldersgrensen i KS Bedrifts tariffområde er fortsatt 70 år.
- Arbeidsgiver gis en adgang til å ansette midlertidig for inntil tolv måneder på generelt grunnlag etter arbeidsmiljøloven § 14-9 (1) bokstav f). Det stilles ikke krav om en særskilt grunn før midlertidig ansettelse kan benyttes. Oppgavene kan være tidsbegrensede og/eller varige. Vær oppmerksom på at det innføres karantenebestemmelser som trer inn dersom ikke arbeidsforholdet videreføres etter 12 måneder.
Muligheten til midlertidig ansettelse etter bokstav a) til d) gjelder som før.
Det gjøres videre endringer i fireårsregelen for fast ansettelse. Heretter gjelder både en fireårsregel og en treårsregel, avhengig av grunnlaget for den midlertidige stillingen -se aml. § 14-9. Fireårsregelen vil heretter bare gjelde når grunnlaget for midlertidigheten er første ledd bokstav a) - arbeid av midlertidig karakter - og en treårsregel når grunnlaget for midlertidigheten er enten bokstav b) eller f), eller en kombinasjon av flere midlertidige grunnlag.
KS Bedrift arrangerer temadag om endringene i arbeidsmiljøloven 7. oktober.