Ferielovens § 7 (3) åpner likevel for at det kan inngås avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver om inntil 12 virkedagers forskuddsferie eller overføring av inntil 12 feriedager til neste ferieår.
Lovens bestemmelser innebærer i praksis at feriedager ikke kan «kjøpes ut» av arbeidsgiver.
Unntak fra dette kan forekomme i sluttoppgjøret ved avslutningen av et arbeidsforhold, dersom arbeidstakeren da har ikke avviklet ferie til gode.
Arbeidstakere som ikke har opparbeidet full opptjening av feriepenger kan likevel motsette seg å ta ut flere feriedager enn de får betalt for. Dette er relevant for nyansatte som første år i jobb ikke vil ha opparbeidet seg rett til feriepenger som dekker lønnsbortfallet som kommer hvis de tar ut full ferie. Plikten til å ta ferie gjelder altså bare det antall feriedager som man har opparbeidet rett til feriepenger for.
På den annen side har også arbeidstakere uten fullt opptjente feriepenger rett til å ta ut full ferie, dersom de ønsker det. Se ferielovens § 5 (5).