Arbeidstilsynet skriver på sin web-side at det skal beregnes feriepenger av bonus og provisjonsbasert lønn når dette vederlaget er et resultat av personlig arbeidsinnsats.
Begrunnelsen ligger i ferieloven § 10 som sier at arbeidsvederlaget som utbetales i opptjeningsåret skal inngå i feriepengegrunnlaget.
Utgangspunktet er derfor at bonusutbetalinger som gis på grunnlag av den enkeltes arbeidsinnsats vil anses som "arbeidsvederlag" etter ferieloven. Disse utbetalingene skal inngå i feriepengegrunnlaget.
Unntak krever egen bonusavtale
Bonusutbetalinger som er resultat av personlig arbeidsinnsats kan kun unntas fra feriepengegrunnlaget dersom det fremgår klart av en bonusavtale.
Ferieloven § 10 inneholder nemlig en egen regel om at beregning av feriepenger fra arbeidsgiver kan fravikes ved tariffavtale, jf. ferieloven § 10 (6).
Dette er en bestemmelse om at beregning av feriepenger kan fravikes ved kollektiv avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.
Mulig å inngå lokal særavtale
Det er ikke inngått noen sentral avtale om dette i KS Bedrifts tariffområder. Men det kan inngås lokale særavtaler om dette som da har status som tariffavtale.
Individuell avtale om avvik fra § 10 til ugunst for arbeidstaker, vil imidlertid ikke være gyldig.
I de tilfellene der en bonus ikke har sammenheng med medarbeiderens innsats eller tilstedeværelse, skal den ikke inngå i feriepengegrunnlaget. Et eksempel på dette er ren overskuddsdeling.