Dersom dine tilkallingsvikarer benyttes jevnlig og i et stort omfang over en lengre periode, viser det at arbeidskraftbehovet antakelig er for stort til at det fullt ut kan dekkes av tilkallingsvikarer med en løs og midlertidig tilknytning til arbeidsforholdet.
Tre vilkår for at tilkallingsvikarer med gjentatte midlertidige ansettelser må anses som fast ansatt:
-
Virksomheten må ha et stabilt og varig vikarbehov.
-
Dette arbeidskraftbehov må uten vesentlig ulempe kunne dekkes ved å øke grunnbemanningen av fast ansatte.
-
Arbeidstakeren må ha tilstrekkelig tilknytning til arbeidsforholdet.