Det er særlig ledere og andre betrodde medarbeidere som kan ha ansettelsesvilkår med konkurransebegrensende klausuler.
Fra nyttår 2016 har adgangen til å inngå slike avtaler vært regulert i arbeidsmiljøloven. Det har vært mulig å videreføre avtaler som var inngått før de nye reglene ble innført - og som ikke oppfylte kravene som nå stilles - i ett år.
Fra 1. januar 2017 er overgangstiden ute. Dersom bedriften har avtaler som ikke oppfyller kravene, må disse altså endres fra årsskiftet.
Vårt inntrykk er at konkurransebegrensende klausuler ikke er særlig utbredt blant medlemsbedriftene i KS Bedrift.
Her finner du reglene om de ulike konkurransebegrensende klausulene:
Arbeidsmiljøloven kapittel 14 A regulerer tre typer klausuler; konkurranseklausuler, som er vanligst, kundeklausuler og rekrutteringsklausuler.
-
Konkurranseklausuler er avtaler mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som begrenser arbeidstakers adgang til å tiltre stilling hos en annen arbeidsgiver eller starte, drive eller delta i annen virksomhet etter arbeidsforholdets opphør.
For at en konkurranseklausul skal være lovlig må den være «nødvendig for å ivareta arbeidsgivers særlige behov for vern mot konkurranse». Dette kan være aktuelt når medarbeidere som kjenner bedriftens forretningshemmeligheter og knowhow går til en konkurrent.
Konkurranseklausulen kan ikke begrense arbeidstakerens mulighet til å velge arbeidsgiver/arbeidsfelt i mer enn et år, den må være skriftlig og kan ikke benyttes ved oppsigelser pga. virksomhetens forhold.
Det stilles krav om at arbeidsgiver på skriftlig forespørsel fra medarbeideren innen 4 uker må redegjøre for om konkurranseklausulen vil bli gjort gjeldende. Når en medarbeider med slike ansettelsesvilkår sier opp stillingen skal arbeidsgiver uoppfordret redegjøre.
Ved oppsigelse fra arbeidsgiver skal redegjørelsen gis samtidig med oppsigelsen.
Dersom arbeidsgiver velger å benytte seg av konkurranseklausulen, må arbeidstakeren kompenseres. Kompensasjonen skal være full lønn opp til 8 G, og 70% av overskytende. Kompensasjonen kan begrenses til 12 G, og avkortes med ½ av lønn arbeidstakeren får for samme periode hos ny arbeidsgiver.
-
Kundeklausuler er avtaler mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som begrenser arbeidstakers rett til å kontakte arbeidsgivers kunder etter at han har sluttet i jobben. Slike avtaler kan bare gjelde kunder arbeidstakeren har hatt kontakt med siste året, og kan kun gjelde ett år framover.
-
Rekrutteringsklausuler er avtaler mellom arbeidsgiver og andre bedrifter som hindrer eller begrenser arbeidstakeren i å ta ansettelse i annen virksomhet. Slike klausuler er i utgangspunktet forbudt, bortsett fra under forhandlinger om virksomhetsoverdragelser.