Arbeidsmiljølovens generelle adgang til å avslutte et arbeidsforhold uten krav om saklig grunn endres fra 70 til 72 år fra 1. juli i år.
Men i vårt avtaleområde er det tariff-festet at partene skal følge aldersgrenseloven for statsansatte. Og da det ikke er gjort endringer i aldersgrenselovens paragraf 2, er aldersgrensen for de som er omfattet av lov om Statens pensjonskasse fortsatt 70 år.
Ønsker du å vite mer om hva endringene av arbeidsmiljøloven betyr for din bedrift? Meld deg på KS Bedrifts temadag «Endringer i arbeidsmiljøloven» den 25. august.
Bedriftens egne aldersgrenser heves
Den laveste aldersgrensen som en bedrift kan sette selv, heves fra 67 til 70 år. Den øvre aldersgrensen i henhold til tariffavtalene, og den nedre grensen for bedriftsinterne aldersgrenser i arbeidsmiljøloven, blir nå altså lik for våre medlemmer: 70 år.
Særaldergrensene består
Det er en åpning for å ha lavere aldersgrense enn 70 år om det kan begrunnes i helse eller sikkerhet. Her er det ikke fastsatt noen nedre grense.
Som i dag forutsettes det at en lavere aldersgrense må være saklig begrunnet og ikke uforholdsmessig inngripende. Alle slike særaldersgrenser i vårt avtaleområde er begrunnet i helse eller sikkerhet.
Her finner du en oversikt over endringer i arbeidsmiljøloven.
Husk vår temadag den 25. august!
Henvisninger til lov og tariffavtaler:
-Aldersgrenseloven § 2
-Hovedtariffavtalen
-Bedriftsavtalen kapittel 2 punkt 2.1.5
-Energiavtalene § 12-1.6
-Vedlegg våre tariffavtaler «Vedtekter for tjenestepensjonsordning» § 6-1.